發(fā)表時(shí)間：2013-8-10

有效期：15天

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源策略，制定企業(yè)績效考核管理制度與工作流程；

2、制訂績效考核計(jì)劃與考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)考核表；

3、各部門考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、整理、分析，分析績效差異，提出績效改善計(jì)劃或建議；

4、根據(jù)績效要求，與相關(guān)部門人員進(jìn)行績效溝通、落實(shí)績效考核結(jié)果；

5、員工試用期考核的組織與實(shí)施，在試用期限內(nèi)提出科學(xué)合理的考核意見。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源部門績效模塊任職經(jīng)歷；

2、熟悉績效管理流程和績效評(píng)估方法，能熟練運(yùn)用KPI、BSC、360°等常用績效管理相關(guān)工具；

3、具獨(dú)立設(shè)計(jì)績效考核方案的能力，能獨(dú)立主導(dǎo)、推進(jìn)績效管理體系；

4、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；

5、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，文筆優(yōu)秀。

基本月薪：8－12K（優(yōu)者適寬）

工作地點(diǎn)：北京