發(fā)表時間：2013-6-20

有效期：30天

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展；

2、負(fù)責(zé)公司營運人才梯隊搭建工作；

3、全面負(fù)責(zé)公司各部門日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷，5年以上餐飲或零售行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗；

3、具備豐富的行政管理、人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗；

4、掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識；

5、有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力；

年薪：面議（五險一金）

工作地點：北京