發表時間：2013-4-23

有效期：30天

 

職位描述：

一、負責公司獵頭渠道的開發、維護和日常溝通；

二、負責開發其它招聘渠道，并針對渠道進行維護工作，保證渠道招聘效果；

三、制訂有效的年度、季度、月度招聘計劃并落實完成；

四、根據組織架構結合人才市場供求關系，維護現有崗位任職資格，完善新增崗位任職條件；

五、根據公司組織架構，梳理各崗位工作職責，核定編制；

六、負責管理公司總監級以上候選人的簡歷甄選工作，并跟蹤推進復試、入職等工作；

七、負責管理公司經理級、主管級應聘人員的復試工作，并負責跟蹤入職人員試用期內培養計劃執行、入職面談（周、月、轉正）跟蹤、轉正測評達成事宜；

八、負責公司招聘政策、招聘措施、招聘制度的制訂及落實；

九、負責制定公司年度招聘預算、并對招聘成果的實現進行跟蹤。

十、負責招聘部的日常管理工作，帶領招聘部員工完成公司招聘工作任務；

 

崗位要求：

1、35以上，大學本科，熟悉人力資源相關法律法規及專業知識，有人力資源管理師職業資格證書。

2、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、邏輯思維能力、計劃與執行能力、邏輯性強、工作效率高。

3、8年以上勞動密集型企業招聘崗位工作經驗，3年以上連鎖企業招聘部經理崗位任職經歷。4、身體健康，性格開朗，穩重，細致，執行力強。

 

工作地點：北京海淀

 

福利待遇：年薪15-28萬（優者適寬），五險一金