天津 某連鎖餐飲 人力資源經(jīng)理  

發(fā)布時(shí)間：2011-4-14

有效期限：20天

 

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)公司及各分店的人力資源運(yùn)作，制定公司及各分店的新型組織結(jié)構(gòu)框架；

2、負(fù)責(zé)公司的人資發(fā)展規(guī)劃建議決策；對中級(jí)管理層以上人員的招聘及篩選；

3、制定新型勞資體系，并指導(dǎo)各部門及分店的實(shí)施；制定公司綜合考核方案；

4、制定、修改及監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、提純、優(yōu)化、制定公司《員工手冊》；

6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，組織定崗定編工作的開展并不斷優(yōu)化，組織編制各中心各部門職責(zé)、崗位說明書；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理（員工調(diào)動(dòng)、任免、晉級(jí)、晉升、離職、勞動(dòng)爭議及員工檔案等）；

8、對整體人力資源成本做綜合預(yù)算，監(jiān)督并控制成本預(yù)算的執(zhí)行；

9、制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)綱領(lǐng)；草擬及宣傳公司的企業(yè)文化；

10、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，并通過培訓(xùn)的手段來實(shí)現(xiàn)對員工的各層級(jí)的使用；

11、負(fù)責(zé)政府對口關(guān)系的維護(hù)；

12、對公司績效考核的最終審核及考評(píng)、考證；

13、對公司及下屬各分店的人事任免及審核任免。

 

崗位要求：

1、30－45歲間，專科以上；

2、熟悉人力資源各模塊知識(shí)，了解相關(guān)法律知識(shí)；

3、連鎖餐飲同崗經(jīng)歷不低于2年；

4、擁有優(yōu)秀的組織、管理能力、溝通能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情，能承受工作壓力，高度的責(zé)任感。

 

待遇：月薪8000－10000+獎(jiǎng)金+年假+房補(bǔ)

工作地點(diǎn)：天津

項(xiàng)目聯(lián)系：曹老師