工作職責:

1、擬定公司未來三至五年人力資源戰略規劃。

2、制定公司年度人力資源管理相關策略與政策（包括年度招聘計劃、年度培
   養與晉升計劃、年度調薪計劃和年度考核計劃）。

3、合理優化和配置人員，控制人力成本占比。運用科學有效的招聘和管理手

   段，按公司要求達成滿編率。

4、制定并落實公司企業文化效宣導和滲透，有效傳達公司、發展愿景及策

   略，提升員工對企業的認同感與歸屬感。

5、依據公司統一規劃，盤點和評估團隊中的高潛人才，為其發展提供反饋、

   輪崗、技能輔導等工作，建立人才發展梯隊。

6、根據公司規劃提高團隊的組織效率，優化決策流程和速度。

7、根據公司發展戰略，制定組織架構、勝任力模型、職業發展規劃并定期進

   行評估及優化。

8、負責公司整體薪酬、福利、績效考核體系的建設、優化并推動執行。

9、依據公司發展需求，規劃、落實人才儲備方案。通過內外部培訓和人才評

   價體系的建設，實現公司人才梯隊建設，推動輪崗培養綜合性人才。

10、組織推動集團企業文化建設。

 

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源相關專業。

2、3年以上連鎖服務行業的同崗經驗。

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。

 

年  薪：50萬

工作地：上海