據中國之聲《央廣新聞》報道，臨近春節，許多外地務工人員將返鄉過年，保姆、月嫂、餐飲店服務員等再次成為"用工荒"的焦點。在正在武漢舉行的納杰人才綜合招聘會上，記者發現，為了度過"年底用工人員難找的困境"，家政公司推出應急團隊，餐飲店則將招聘對象從"小年輕"轉移到四五十歲的中年人身上。

在武漢納杰人才綜合招聘會上記者會發現，像餐飲店、家政公司，他們都出現了用工荒的現象，比如說一家重慶的火鍋店，招聘的負責人就告訴記者，他從上月初一直到現在，一直在各招聘會趕場，而且給出的月薪都是3000元以上的。但是即使是這樣的高薪也吸引不來人應聘，最近他的人還沒有招滿。

年底餐飲旺季到來，餐飲界也是正是需要人手的時候，在武漢舉行的納杰人才綜合招聘會上，根據現場餐飲企業的解說，到年底之后，很多員工的流失比較嚴重。餐飲店又是旺季的到來，所以只能靠招聘新員工來填補這個空缺。和餐飲界一樣，多家家政公司也是頻頻出現在年底舉行的各種大型招聘會上，一家家政公司的負責人就告訴記者，到年底之后，很多保姆到春節以后也要回家，所以保姆也出現用工荒的現象，從上個月開始家政公司就不斷接到預定跨年保姆的咨詢電話，但是因為時間越來越緊，所以應該說他們現在招工也是出現非常難的困境。

記者在走訪過程中發現，在餐飲服務人員緊缺的情況下，不少餐飲企業的招聘要求已經開始放低，比如說有一家大型公司的招聘里面，特別給出了月薪3500元。而且將年齡的門檻也降低到45歲。根據華東平臺市場的一位工作人員介紹，現在許多年輕人不愿意做這種短期的服務工作，因為他們認為這種工作沒有發展前途。相比之下不少像45歲的中年人，他們對這種服務業的忠誠度比較高一點，所以像納杰人才的統計來看，餐飲店他們不僅是把年齡放低了，而把公司的待遇也是比去年同期上升了15%以上。

家政公司推出了應急的團隊，對于市民的一些突發需求，公司就組建了一個150人的應急的小分隊來保證春節供應。對應急小分隊的組成，他們是鼓勵員工錯峰回家，比如說有7個人，7個人一組，然后每人獎勵500塊錢，同時對他們的工資也是在國家規定的情況下，上浮程度達到七八成，也就是說小時工平均價格都是達到了50多塊錢以上。